गूगल अपने व्यावसायिक ग्राहकों को AI भर्ती उपकरण बेचता है, लेकिन अपने Google DeepMind AGI सुरक्षा और
संरेखण टीम ने उम्मीदवारों को अतिरिक्त फॉर्म भरने के लिए प्रोत्साहित किया ताकि आवेदन आंतरिक AI प्रणाली द्वारा गलती से छंटाई या विलंबित न हो। आंतरिक दस्तावेज़ों में कहा गया है कि सिस्टम "आपका रिज्यूमे गलती से छंटाई होने की संभावना नहीं है" और यह भी उल्लेख किया कि "कृपया इसे व्यापक रूप से साझा न करें"। Google DeepMind के प्रवक्ता ने जवाब दिया कि आंतरिक प्रणाली गलत तरीके से उम्मीदवारों को नामांकित नहीं करेगी, विशेष फॉर्म सिर्फ यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आवेदन भर्ती कर्मचारियों की समीक्षा को बायपास करके टीम के सदस्य तक सीधे पहुंच जाए। 🔗 मूल लेख पढ़ें via AIHOT · https://aihot.virxact.com/items/cmsofyjf10q1zrofwcc3fpztm
IT之家：https://www.ithome.com/ 8 月 11 日消息，谷歌向企业客户推销 AI 工具时，主打的一项能力就是快速处理海量求职申请，从中找出最有潜力的候选人。但谷歌自家的部分 AI 研究人员招人时，却不愿把筛选工作完全交给 AI。
据彭博社今天（11 日）报道，一份内部文件显示，负责降低先进 AI 风险的 Google DeepMind AGI 安全与对齐团队鼓励应聘者在正常投递之外，再填写一份专门表格，免得申请被谷歌内部 AI 系统自动筛掉。
文件称：“我们的申请系统 有不小的概率会误筛掉你的简历 ，或者要过很久才会送到我们手上。填写这份表格，可以确保团队里真正的人看到你的申请。”
Google DeepMind 发言人表示，公司希望为 DeepMind 招募并聘用最合格的人才 ，内部系统不会错误淘汰求职者。“团队设置了专门表格，让申请绕过招聘人员审核，直接把简历送到团队成员手中。但获得录用没有捷径。”
AI 已经迅速进入招聘流程，一些人力资源团队甚至开始担心自己的岗位会不会很快消失。不过，企业究竟怎样利用 AI 招聘往往并不透明。有的企业让 AI 模型给求职者排名，有的则按照关键词筛选简历。
向企业销售 Google Drive 等产品的 Google Workspace 团队，也把谷歌的新 AI 功能宣传为一种可以 快速起草招聘启事、评估简历和预测招聘需求，从而节省人力资源部门时间 的工具。
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