OpenAI 因招聘歧视美国公民指控支付 320 万美元和解

OpenAI 因招聘歧视美国公民指控支付 320 万美元和解 这条更新来自 ithome.com，发布时间为 2026-08-04，Aioga 保留原文入口以便核验。

摘要：OpenAI 与美国司法部达成和解，支付 320 万美元（约合 2，165.1 万元人民币），以了结其在招聘中优先录用持临时签证外国员工、歧视美国公民的指控。司法部调查发现，OpenAI 未公开发布部分职位信息，并采取深夜发布招聘、要求纸质申请等做法降低美国求职者意愿。和解包括 120 万美元民事罚款和 200 万美元补偿基金，OpenAI 还须调整招聘流程并接受监督。

背景：司法部调查称，OpenAI部分岗位未在对外招聘网站公开发布，并采用深夜发布职位、要求纸质申请等方式。移民法要求企业申请相关绿卡项目前先完成严格的公开招聘程序。

Aioga 观察：Aioga判断，此案的关注点不只在和解金额，还在招聘信息公开、申请方式及流程留痕。OpenAI不同意调查结论，但选择以协议解决争议并继续推进PERM项目。

影响与后续：和解要求OpenAI修改招聘流程和政策、提供移民法律培训，并接受持续监督及定期报告。Aioga判断，这可能提高其相关招聘活动的合规要求与内部审查压力。 值得关注OpenAI后续如何公开相关岗位、调整申请渠道并落实培训，以及补偿基金的执行情况。对其他开展移民支持招聘的企业而言，也应核查公开招聘程序是否完整。

IT之家：https://www.ithome.com/ 8 月 5 日消息，美国司法部当地时间周二宣布，OpenAI 将支付 320 万美元 （IT之家注：现汇率约合 2,165.1 万元人民币） ，以和解其在招聘过程中被指优先录用持临时签证的外国员工、歧视美国公民的相关指控。

美国司法部调查发现，OpenAI 在招聘部分岗位时，未在公司的对外招聘网站上公开发布职位信息，而是直接招募并录用了外国员工。

司法部还表示，OpenAI 及其子公司 Statsig Inc.采取了其他一些不寻常的做法，以降低美国求职者的申请意愿，例如选择在深夜发布招聘信息，并要求求职者提交纸质申请材料，而非电子申请。

根据美国移民法，如果企业无法找到符合条件的美国本土员工，可以为外国员工申请永久居民身份（绿卡），但前提是必须先完成严格的公开招聘程序。

根据和解协议，OpenAI 将支付 120 万美元 （现汇率约合 811.9 万元人民币） 民事罚款，并设立一项 200 万美元 （现汇率约合 1,353.2 万元人民币） 的补偿基金，用于赔偿“因公司歧视性招聘行为受到影响的受害者”。

此外，OpenAI 还必须调整招聘流程和相关政策，为员工提供移民法律培训，并接受持续监督和定期报告要求。

OpenAI 发言人表示，公司需要在全球范围内招聘人才，以实现“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”的使命。

该发言人表示：“虽然我们不同意司法部的调查结论，但我们达成这项协议，是为了妥善解决此事，并继续推进公司的 PERM 项目。该项目对于需要移民支持的员工和求职者至关重要。”

司法部表示，此次调查涉及的职位数量“不足 10 个”，但之所以推进此次和解，是因为“美国劳动者被排除在高薪科技岗位招聘之外所造成的损害十分严重”，因此罚款金额体现了这一影响。

此次与 OpenAI 达成的协议，也是美国司法部自 2025 年重新启动公民身份就业歧视执法项目以来达成的第 13 起相关和解案件。