O Google promove ferramentas de recrutamento de IA para clientes empresariais, mas sua própria
equipe de Segurança e Alinhamento de AGI do Google DeepMind incentiva os candidatos a preencher formulários adicionais para evitar que a inscrição seja filtrada erroneamente ou processada com atraso pelo sistema interno de IA. Documentos internos afirmam que o sistema "tem uma boa chance de filtrar seu currículo por engano" e indicam "não compartilhar amplamente". Um porta-voz do Google DeepMind respondeu que o sistema interno não elimina candidatos por engano; o formulário especial serve apenas para que a inscrição contorne a revisão pelo recrutador e seja enviada diretamente aos membros da equipe. 🔗 Leia o artigo original via AIHOT · https://aihot.virxact.com/items/cmsofyjf10q1zrofwcc3fpztm
IT之家：https://www.ithome.com/ 8 月 11 日消息，谷歌向企业客户推销 AI 工具时，主打的一项能力就是快速处理海量求职申请，从中找出最有潜力的候选人。但谷歌自家的部分 AI 研究人员招人时，却不愿把筛选工作完全交给 AI。
据彭博社今天（11 日）报道，一份内部文件显示，负责降低先进 AI 风险的 Google DeepMind AGI 安全与对齐团队鼓励应聘者在正常投递之外，再填写一份专门表格，免得申请被谷歌内部 AI 系统自动筛掉。
文件称：“我们的申请系统 有不小的概率会误筛掉你的简历 ，或者要过很久才会送到我们手上。填写这份表格，可以确保团队里真正的人看到你的申请。”
Google DeepMind 发言人表示，公司希望为 DeepMind 招募并聘用最合格的人才 ，内部系统不会错误淘汰求职者。“团队设置了专门表格，让申请绕过招聘人员审核，直接把简历送到团队成员手中。但获得录用没有捷径。”
AI 已经迅速进入招聘流程，一些人力资源团队甚至开始担心自己的岗位会不会很快消失。不过，企业究竟怎样利用 AI 招聘往往并不透明。有的企业让 AI 模型给求职者排名，有的则按照关键词筛选简历。
向企业销售 Google Drive 等产品的 Google Workspace 团队，也把谷歌的新 AI 功能宣传为一种可以 快速起草招聘启事、评估简历和预测招聘需求，从而节省人力资源部门时间 的工具。
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